Le mie esperienze di coltivazione sul lavoro

(Minghui.org) Sono un giovane praticante della Falun Dafa che vive in Giappone e vorrei condividere le mie esperienze di coltivazione maturate nel mio lavoro quotidiano.

Giudicare il bene e il male secondo la Fa

Il mio lavoro prevede turni sia diurni che notturni. Per timbrare l’uscita invio un’e-mail. Nei fine settimana, il personale del turno notturno arriva prima del solito, quindi, una volta completato il passaggio di consegne, il personale del turno diurno può andarsene con circa un’ora di anticipo.

Prima di andarsene, il personale del turno diurno chiede a un collega del turno notturno di inviare l’e-mail di timbratura dell’uscita per conto loro quando sarà il momento, oppure la programma in modo che venga inviata all’ora giusta.

Questa sembra essere una regola non scritta che il caposquadra accetta tacitamente.

Quando un collega più anziano mi ha parlato di questo “vantaggio” il mio primo giorno, mi sono reso conto che stavo per essere messo alla prova. Secondo i principi della Falun Dafa — Verità, Compassione, Tolleranza — questo comportamento era chiaramente ingannevole e non era in linea con la Verità.

Non volevo criticare gli altri, ma decisi di fare del mio meglio per comportarmi in conformità con i principi della Dafa. Ogni volta che potevo uscire dal lavoro prima, rimanevo fino alla fine del mio turno.

All’inizio i miei colleghi non capivano la mia decisione, e un collega più anziano mi disse addirittura: “Non c’è bisogno di preoccuparsi. Qui lo fanno tutti”.

Se non avessi praticato la Falun Dafa, forse mi sarei lasciato convincere ad andarmene prima. Dopotutto, anche il caposquadra lo permetteva, quindi non c’era nulla di cui preoccuparsi.

Tuttavia, per quanto ci pensassi, quella pratica non era in linea con la Verità. Una cosa non diventa giusta solo perché la fanno tutti. Per evitare malintesi, dissi ai colleghi che volevo usare il tempo in più per leggere e studiare. Col passare del tempo, si sono abituati.

Un giorno, verso la fine di un turno, un collega mi ha chiesto con discrezione perché insistessi nel fare le cose in quel modo. Ho risposto: “Sento semplicemente che è la cosa giusta da fare”. Lui non ha detto nulla, ma ho capito che la mia risposta lo aveva colpito.

Un altro collega più anziano mi ha suggerito di usare un’App per programmare automaticamente la mia e-mail di fine turno. Ho sorriso e ho detto: “Sì, conosco questa App, ma voglio semplicemente seguire le regole”. A quel punto si è rivolto a un collega lì vicino e mi ha elogiato per aver preso sul serio le regole.

Un collega cinese inizialmente non capiva il mio comportamento e mi ha chiesto se avessi qualche preoccupazione particolare. Dopo avermi osservato per un po’, ha smesso di farmi domande. Di recente, ho notato che anche lui rimane fino alla fine del proprio turno.

Credo che i miei colleghi possano aver osservato in silenzio le mie azioni e aver riflettuto sul proprio comportamento. Non mi aspetto che le mie azioni cambino gli altri, ma spero di continuare a distinguere il bene dal male secondo i principi della Dafa e di perseverare nel fare ciò che è giusto.

Mi sono reso conto che, in un’epoca in cui gli standard morali stanno rapidamente declinando, è davvero difficile distinguere il bene dal male e mantenere un giudizio sano senza la guida della Falun Dafa.

Riflessioni sul lavoro di squadra

Essendo un nuovo arrivato in azienda, avevo molto da imparare sulla parte pratica.

I miei colleghi giapponesi più anziani a volte mi assegnavano compiti di base, anche se alcuni erano così semplici che avrebbero potuto portarli a termine rapidamente da soli. Immaginavo che mi stessero aiutando, in quanto nuovo dipendente, a familiarizzare con il lavoro il più rapidamente possibile attraverso la pratica ripetuta.

Una volta, un membro cinese del team, molto capace ed efficiente, si è fatto carico di quasi tutti i compiti, grandi e piccoli. Ogni volta che gli chiedevo se c’era qualcosa che potevo fare, mi dava sempre la stessa risposta: “Non ti preoccupare, ci penso io”.

In quanto cinese, ho interpretato questo comportamento come un riflesso delle virtù cinesi di diligenza, competenza ed efficienza. Di solito, le persone agiscono così con buone intenzioni, per non disturbare gli altri con compiti che possono svolgere da sole.

Tuttavia, mettendomi nei panni dell’altra persona, mi sono reso conto che questo approccio potrebbe influire involontariamente sui nuovi membri del team, privandoli dell’opportunità di acquisire esperienza pratica e di familiarizzare con il lavoro.

Non importa quanto sia semplice o complesso un compito: ogni occasione di fare pratica è preziosa per i nuovi membri del team. Li aiuta inoltre a rafforzare la fiducia in se stessi, a imparare a collaborare e a crescere attraverso il lavoro di squadra.

Riflettendo sul comportamento di questo collega cinese, ho riconosciuto me stesso. Ho sempre creduto che essere capaci fosse una cosa positiva e spesso mi assumevo troppi impegni. Pensavo che così facendo avrei risparmiato agli altri delle seccature.

In realtà, però, il mio comportamento nascondeva il mio desiderio di mettermi alla prova e di dimostrare agli altri quanto fossi capace. Mi sono reso conto che non dovrei dare troppa importanza alle mie capacità. Come membro di un team, dovrei comprendere gli altri, rimanere umile, fare un passo indietro quando è opportuno e dare alle persone la possibilità di dare il proprio contributo.

È interessante notare che, dopo aver riflettuto su me stesso e aver raggiunto questa consapevolezza, il collega cinese più anziano mi ha chiesto se potessi aiutarlo in una questione di lavoro. Ho pensato che forse mi stavo muovendo nella giusta direzione e che tutte le persone intorno a me fossero lì per aiutarmi a crescere.

Queste sono le mie interpretazioni personali, alla luce delle mie attuali conoscenze. Vi prego gentilmente di segnalarmi eventuali inesattezze.

Grazie Maestro! Grazie amici praticanti.