(Minghui.org) Nel mio ufficio lavorano più di una dozzina di dipendenti, e la maggior parte di loro ha circa trent'anni. Recentemente, mentre si parlava degli altri reparti, hanno detto che il nostro ufficio è una terra della purezza. Io so che solo la Falun Dafa è la terra della purezza in questo mondo caotico. La meraviglia della Falun Dafa ha fatto capire ai miei colleghi che il nostro gruppo di lavoro è una terra della purezza.
Vorrei condividere alcune storie su come i membri nostro gruppo di lavoro sono diventati sinceri l'uno verso l'altro per convalidare la bellezza della Falun Dafa. Grazie, Maestro, per la Tua compassione salvifica! Spero che tutti possano trovare una terra pura e vera.
Conflitti tra colleghi
Lavoriamo in un'azienda statale e io sono la responsabile di un reparto commerciale. Sei mesi fa la situazione nel mio ufficio era completamente diversa. Un uomo di nome Xiao Wang è seduto alla sua scrivania e mi dà le spalle. Lo vedevo sempre giocare con il cellulare dimenando continuamente le gambe. Mi sentivo molto frustrata, ma non potevo farci nulla. Quando gli chiedevo di fare qualcosa aveva sempre delle scuse pronte. Se non riusciva a trovarne nessuna, semplicemente mi ignorava. Se gli assegnavo dieci compiti, ero già contenta se ne portava a termine uno. Passava tutto il tempo a giocare con il cellulare. A volte si portava anche il suo portatile in ufficio per giocare.
Una collega di quasi 30 anni si è rifiutata categoricamente di pianificare un progetto di cui era responsabile. Le ho detto che il mio capo voleva vedere la pianificazione, ma lei ha risposto che aveva altro da fare. Le ho chiesto di dare la priorità all'attività, ma si è lamentata e ha detto che doveva prima finire il lavoro che stava facendo. Io sapevo che non aveva nulla da fare; mi sono arrabbiata così tanto che alla fine mi sono messa a piangere.
Ho organizzato un progetto con un cliente e ho chiesto ad un collega di 30 anni che ne aveva la competenza di preparare il contratto. Lui si è rifiutato dicendo che non era una sua responsabilità, senza fornire alcuna motivazione. Non riuscivo a pensare ad alcun valido motivo per cui lui si fosse comportato in quel modo.
Un’altra volta ho chiesto ad una collega di partecipare con me a una riunione con un altro reparto, ma lei ha preso la sua borsa e se n'è andata. Ha detto che avrebbe richiesto un permesso annuale se le avessi chiesto di partecipare alla riunione.
Con il passare del tempo, ho capito che non potevo continuare a lavorare in quell'azienda. Tutti i membri del mio gruppo di lavoro sembravano cadaveri senza vita, e lo stesso valeva per il mio responsabile. Quando gli riferivo del mio lavoro lui parlava d’altro, come se la cosa non gli interessasse. Sarei rimasta molto sorpresa se un dipendente avesse portato a termine un compito in tempo. Se un lavoro richiedeva normalmente meno di 20 minuti, il collega se lo trascinava per diversi giorni.
Per molto tempo non sono riuscita a comprendere questa situazione. Perché i dipendenti non prendevano sul serio il loro lavoro? Mi sentivo a disagio quando dovevo organizzare gli incarichi per i miei colleghi. Avevo paura che rifiutassero il lavoro. Non sapevo cosa fare nel caso mi avessero affrontata con parole offensive.
Prima di praticare la Falun Dafa ero considerata una donna forte. I miei colleghi non osavano trattarmi in quel modo. Quando non mi ascoltavano, li riprendevo all’istante oppure in una riunione successiva in modo indiretto, così che non osassero più confrontarsi con me. Se gli impiegati o i responsabili di altri reparti mi facevano un torto, non me lo dimenticavo e gliela facevo pagare con forza alla prima occasione. Ma ora che sono una praticante della Falun Dafa, non posso più combattere ciò che è male con il male, non posso più affrontare le cose in questo modo.
Rettificare me stessa e la Fa
Grazie alla Fa ho capito che, in quanto praticante, devo trattare tutti con compassione. Di fronte a qualsiasi problema, devo prima guardarmi dentro io stessa. Quando sorgeva un conflitto mi concentravo sui problemi degli altri e non riuscivo a trovare alcun difetto in me stessa. Mi sono sforzata di guardare all’interno e non all'esterno per capire dove avessi sbagliato. La mia conclusione è stata che avrei dovuto comportarmi secondo la Fa e continuare a essere una brava persona, indipendentemente dal comportamento dei miei colleghi. Sebbene non avessi identificato il mio attaccamento fondamentale, credevo dal profondo del mio cuore che i principi della Falun Dafa raggiungessero le particelle più microscopiche e che dovevo migliorare me stessa ovunque mi trovavo. Ho ricacciato il pensiero di “combattere il male con il male” perché non era conforme ai principi della Falun Dafa di Verità, Compassione e Tolleranza.
Un giorno, mentre studiavo lo Zhuan Falun, mi è balenato un pensiero in mente: la mia competitività mi faceva sentire infuriata e volevo discutere su chi avesse ragione e chi torto. Mi sono resa conto che, se il mio cuore fosse stato compassionevole e gentile, non mi sarei lamentata né avrei cercato di tollerare con le lacrime agli occhi.
Ripensando ai conflitti, mi sono resa conto che, se mi fossi messa nei panni degli altri, avrei capito che c'erano delle ragioni per cui si comportavano in quel modo. Fino a quel momento non avevo considerato i loro sentimenti e mi ero semplicemente limitata a dar loro del lavoro da fare. Ho capito che dovevo cambiare atteggiamento.
Quando assegnavo dei compiti ai miei colleghi, mi rivolgevo sempre a loro come un capo e davo ordini. Anche se parlavo loro in modo educato, non li rispettavo dal profondo del mio cuore. In realtà è predestinato il fatto che lavoriamo insieme, e i miei colleghi sono preziosi. Devo rispettarli e amarli dal profondo del cuore.
La maggior parte dei miei colleghi ha circa trent'anni e sono figli unici. Io ho quasi 50 anni. Non è corretto pretendere che facciano il loro lavoro al mio livello. Sono stati viziati dai loro genitori fin dalla nascita. Hanno meno senso di responsabilità. Stavo usando lo stesso approccio per tutti quanti e mi sentivo frustrata quando non riuscivano a fare le cose al mio livello. Questo ha rivelato la cultura del partito a cui mi ero aggrappata. Ogni individuo ha le sue caratteristiche. Non pensavo dal loro punto di vista.
Ad esempio, la collega che non voleva partecipare alla riunione mi aveva detto più volte che non voleva vedere un certo capo che sarebbe stato presente in quella riunione. La mia collega ha detto che avrebbe fatto tutto ciò che volevo, ma mi aveva supplicato di non farla partecipare a quella riunione. Il non l'ho ascoltata e le ho ordinato di partecipare, così lei ha lasciato l'ufficio.
Molte delle mie idee che si erano formate sul lavoro erano il riflesso della cultura del Partito. Ad esempio, se l'unità di lavoro richiedeva ai dipendenti di fare gli straordinari o qualsiasi altra cosa, dovevamo farlo perché ce lo chiedeva il capo. Non pensavo se ciò che diceva il capo fosse giusto o sbagliato, o se fare gli straordinari avrebbe influito su altre cose. Oggi, la maggior parte dei giovani ha le proprie opinioni; questo è un comportamento normale. Quando mi sentiva frustrata e impotente perché non mi ascoltavano, le mie nozioni formatesi nella cultura del Partito venivano messe in discussione. Dovevo liberarmi di quelle nozioni.
Quando ero coinvolta in un conflitto, non riuscivo a distinguere i miei sentimenti negativi dal mio vero sé. Al contrario, rafforzavo questi sentimenti negativi; avevo paura di essere contraddetta assegnando il lavoro ai miei colleghi. Non ero retta e non mi consideravo una coltivatrice. Avevo paura dei conflitti e volevo che tutti mi ascoltassero. Non affrontavo i problemi con una mentalità positiva. Ho perso molte opportunità per migliorare me stessa. I miei colleghi si comportavano in quel modo per darmi continuamente delle opportunità per migliorare me stessa.
Mi sono anche resa conto di guardare gli altri dall'alto verso il basso. Mi sentivo molto bene con me stessa e pensavo che gli altri non fossero capaci quanto me. Quando facevo bene e i miei colleghi sbagliavano, mi vantavo davanti al mio capo. Quando sentivo che i miei colleghi avevano conflitti familiari, mi sentivo compiaciuta di me stessa per il mio buon ambiente familiare. Ero felice che io e mio marito ci rispettassimo a vicenda e vivessimo in armonia, grazie alla Falun Dafa. Mi sentivo bene perché avevo cose che gli altri non avevano. Inoltre non coltivavo la parola. Mi univo ai colleghi per spettegolare, il che è contrario ai requisiti della Dafa.
Il cambiamento
Ho deciso di liberarmi di questi attaccamenti umani e di queste nozioni che non erano in linea con la Fa. Innanzitutto, dovevo rispettare i miei colleghi dal profondo del cuore. Non dovevo pensare che fossero dei cadaveri senza vita. Dovevo liberarmi della mia mentalità combattiva e del desiderio di disputare su chi avesse ragione e chi torto.
Quando ho cercato di cambiare me stessa, mi è sembrato di aver ottenuto abbastanza saggezza per farlo. Mi sono resa conto che i miei colleghi non si rifiutavano di lavorare senza alcun motivo, ma piuttosto lo trovavano difficile. Sentivano di non essere in grado di portare a termine il lavoro. Ho iniziato a spiegargli prima il lavoro, seguendo poi l'intero processo insieme a loro. Arrivati alla scadenza, mi avvicinavo a loro e verificavo quanto lavoro avevano completato e gli domandavo se avevano bisogno del mio aiuto. Se il lavoro era complicato discutevamo i dettagli. Elaboravo prima un piano per loro e poi discutevamo insieme su come potevamo portarlo a termine. Non ero più come prima.
Non li segnalavo più al mio capo se non facevano un buon lavoro, perché mi rendevo conto che avrei messo il mio capo in una posizione difficile. Egli era una persona mansueta; non era nella sua indole rimproverare i dipendenti. Per prima cosa, mi sono detta che non dovevo farmi influenzare da alcuna faccenda. Se la questione non era critica o urgente, prima mi calmavo e poi esaminavo il lavoro con i miei colleghi per vedere dove si erano bloccati. Se il lavoro era urgente, elaboravo un piano e chiedevo loro di darmi tutti i dettagli. In questo modo per loro sarebbe stato più facile portare a termine il lavoro.
Dal momento che avrei dovuto affrontare le critiche del mio capo e rischiare di perdere alcuni affari, si trattava di un'opportunità per lasciar andare l'impazienza e il mio attaccamento alla fama e all'interesse personale. Ho compreso dalla Fa che tutto è organizzato da esseri superiori e non dalle nostre menti umane. Queste circostanze erano in effetti delle buone opportunità per lasciar andare i miei attaccamenti.
Quando parlavo con un collega, ricordavo a me stessa di essere una praticante e che non dovevo raccontare storie incredibili o fare dichiarazioni emotive. Dovevo mostrare loro la meraviglia della Falun Dafa e parlare dei valori tradizionali. Dovevo fargli conoscere la verità sulla Falun Dafa in modo che potessero avere un futuro migliore.
Una collega responsabile di un progetto, dopo averne discusso con il suo gruppo di lavoro, ne ha modificato alcuni aspetti nella speranza che potessero ottenere un bonus. Tuttavia il loro progetto è stato respinto dal dirigente incaricato senza alcuna motivazione. Mi hanno raccontato la verità su quanto accaduto ma questa volta non li ho biasimati. Ho detto che dovremmo agire secondo i principi di Verità, Compassione e Tolleranza, e che abbiamo fallito perché non siamo stati sinceri. Gli ho detto che dovremmo sempre fare la cosa giusta anche quando sembra che non ne ricaviamo alcun beneficio. Hanno sorriso. Ho detto loro di rifare il progetto.
Ora nel nostro ufficio i colleghi collaborano bene nel portare a termine il loro lavoro. Abbiamo ricevuto premi per diversi nostri progetti e ottenuto più di centomila yuan di bonus. Anche i loro stipendi sono aumentati. Quando ho distribuito i bonus, mi sono ricordato della Fa insegnata dal Maestro, che dice che essere un capo significa portare beneficio agli altri. Ho assegnato i bonus ai miei colleghi e per me ne ho riservato soltanto una piccola parte. Non l'avrei fatto se non avessi praticato la Falun Dafa.
Quando abbiamo pranzato insieme, il mio capo ha detto che erano tutti fortunati a lavorare con me. Un collega che si era rifiutato di firmare un contratto mi ha chiesto scusa per il suo comportamento scorretto. Il collega che prima passava tutto il tempo a giocare ora è diventato la colonna portante della nostra squadra.
Colma di gratitudine
Dopo aver iniziato a praticare la Falun Dafa, sono guarita dalla mia malattia terminale e non ho più avuto alcun problema di salute. Ho gradualmente eliminato l'aggressività dal mio carattere e sono diventata una donna tradizionale. Prima davo ordini a mio marito, lo rimproveravo, avevo molte pretese, ero arrogante e non ero mai d'accordo con lui. Ora discuto con lui in modo tranquillo e rispettoso. Se torno a casa tardi, mi scuso. Ho smesso di essere insistente quando mio marito ha un'opinione diversa dalla mia. Prendo in considerazione prima i suoi sentimenti e gli porto rispetto. I miei colleghi ammirano noi e il nostro ambiente familiare.
Sono proprio fortunata a praticare la Falun Dafa, una terra di purezza in questo mondo. Spero che le persone leggano lo Zhuan Falun e che non vengano più fuorviate dalle menzogne del Partito Comunista Cinese (PCC). Spero che prendano il controllo della propria vita in questo mondo caotico e che trovino la loro terra della purezza così come lo scopo della loro vita in questo mondo.
Copyright © 2025 Minghui.org. Tutti i diritti riservati.
